-
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo định biên và theo nhu cầu của Công ty.
- Tổ chức tuyển dụng, tuyển chọn nhân sự theo quy trình.
- Thực hiện và giám sát quá trình tiếp nhận và thử việc của nhân sự mới.
- Quản lý hồ sơ tài liệu và thủ tục tiếp nhận nhân sự
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự: thư mời, thông tin ứng viên, tiếp nhận hồ sơ, thông báo nhân viên mới, chào đón và phổ biến chương trình thử việc.
- Quản lý, triển khai hoạt động đào tạo: Xây dựng, tổng hợp, quản lý các giáo trình, bài giảng, giáo án của các buổi đào tạo.
- Tổ chức các khóa học, lớp học và tham gia đào tạo hội nhập .